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那些周迅和那英“没看见的”正决定着我们每个人

文章来源:ADMIN 时间:2024-03-22

  最近也在追《脱口秀大会5》,出现了一些让人惊喜的新人,但槽点也蛮多,包括领笑员那英、周迅的槽点。

  颜怡颜悦今年照例说了性别议题的段子,虽然从脱口秀的技术水平看,她们的段子讲得没那么“好笑”,但是她们敏锐地捕捉并且讽刺了一个现状:

  女生的夏装,通常都没设计口袋,因为不符合“流体力学”,不符合男性眼中的曲线美。

  她们讲述着“女性的不被看见”,结果给灯的只有李诞和大张伟两个男性领笑员。那英、周迅当然有权力不给灯,但这可能也的确反映了:

  如果是指代几个女性,我们会用“她们”,若其中加入一名男性,我们就会用“他们”来指代,否则就会判定为用词错误。对此“约定俗成”,很少会有人问一个重要问题:

  我们可以解释为,这一用法沿袭了社会的普遍观念,而观念是由社会文化决定的,

  事实上,男性、女性和黑人、白人一样,都只是“某一类”群体,男性也好,白人也好,都并不能代表所有人。

  几乎每个现代化城市都大体实现了男女公厕同等面积。这的确体现了进步,但这个看似“平等”的设计没有考虑到的是:

  如厕的女性中有25%左右可能处于月经期,女性也常要陪同儿童或老年人上厕所,这样一来

  这就是,我们为什么在公众场所特别是景区,经常都看到男洗手间门口几乎不太需要排队,而女洗手间门口却经常都排了很长的队。

  如果当时做设计的人员大多由女性组成,或者做决策的男性也能充分考虑到女性的生理和社会角色,设计恐怕就会大不同。

  2014年在印度,孟买政府为了解决女性在外如厕时遇到的性暴力侵害问题,决定投入约55万英镑在主干道为女性提供安全、清洁的厕所,但最后的结局却是,孟买政府为了节约这笔成本,放弃了这个计划。

  表面上看,政府节省了修建女厕的投入,但事实呢?耶鲁大学对此作了一项跟踪调研,结果表明:

  安装和维护女厕所的成本远远低于性侵犯所造成的严重社会成本,包括用于医疗、法庭、监狱的成本,还有被侵害人的病痛、心理健康、甚至被杀等各种无形损失。

  在印度,公共女性厕所的建立不仅可以减少性侵犯案件,还可以降低更多的社会成本。这还不算女性因为憋尿或者户外如厕困难所导致的疾病医治成本。

  政府的初衷是好的,想改善这些住在脏乱差棚户区居民的生活条件。但他们没考虑到的是:

  棚户区的位置非常方便工作和出行;居住在这里的,几乎全是三世同堂的家庭,集体、亲密的环境会更便于邻里间互相照顾老人和孩子。

  让女性承担无偿家务劳动已经非常不公,这个棚户区迁移计划,又进一步给需要照顾家庭的女性带来极大不便,加重了她们的人生负担。

  “将占世界一半人口的女性排挤出我们的公共空间设计,这并不是一个资源的问题,而是一个优先级的问题。而且目前,不管是有意为之,还是欠缺考虑,我们确实没有优先考虑女性。”

  争议一定会有,但不论过去是如何,我们都希望从现在开始:女性能够真正被看见、被尊重。

  不可否认的是,有越来越多女性在职场中找到了自身的价值,为家庭和社会都作出了贡献。但容易被忽略的一点,也是上野千鹤子在《父权制与资本主义》中提到的:

  ,这些工作包括洗衣、做饭、照看辅导孩子等繁琐的家务,而男性也很少会承担的照顾老人这种更私人化、更琐碎、更消耗感情的劳动。

  虽然现在的确更多男性加入到了家庭事务中,甚至有学校规定,必须由爸爸来参加家长会,但整体而言,依然是女性在承担着更多的无偿家务劳动。

  女性在无偿劳动中承担得多,就会倒逼她不得不从有偿劳动中分割出精力与时间。为了兼顾家庭,她们通常都会选择上班时间更灵活的兼职,或者不那么有竞争性的基础岗位。

  这在全球范围内,都成了一种默认的主流家庭分工模式。但它真的是女性的“主动选择”吗?

  比如美国的教职制度规定,教员需要在从事第一份学术工作的7年内获得终身教职,否则就会被解雇。

  这本是一项激励教职工进取的政策,但现实中的女性教员,从完成博士学位到获得终身教职的时间

  放眼世界,女性议题这几年看上去很火,是“政治正确”,但事实现状却并没那么“如人意”。

  在2016年的美国大选中,希拉里被舆论认为过于狭隘地关注在女性权益上,然而事实上,研究下希拉里的演讲词频就会发现,希拉里主要讨论的是“工人、就业、教育和经济”,她提到“就业”的次数近600次,提到种族问题、妇女权益和堕胎权的次数,分别只有几十次。

  一些人认为希拉里总在谈论“性别”,因为,他们只看到了“她”在谈论“她的性别”。

  game changer”,阻力重重。在职场上,女性表现得有锋芒,就很容易被认为是有野心;能干强势,就很可能会被视为冷淡,不够温暖。

  因为这不符合人们“传统”上对女性的角色定位与预期。成为柔顺的女性,固然能够获得短期的好处,但是,从长远看,我们更需要改变性别刻板印象,更需要努力向前一步

  (lean in),成为游戏规则的制定者、改变者。毕竟:“通过配合父权制,女性的确能获得短期的个人利益。但这里面的陷阱在于,能获益多久,其实并不由你自己做主。”

  此外,女性不应该再对自己遭遇的骚扰、家庭暴力、性侵害等沉默。女性的隐忍不仅助长了施害者的暴虐,更造成了数据和资料的缺失,使自己的困境不被看见,也会导致“决策者”的忽视与不作为。